Помочь защитить трудовые права работника может адвокат по трудовым спорам
В трудовых правоотношениях есть две стороны: «сильная» — работодатель и «слабая» — работник, защитить или восстановить права которого поможет адвокат по трудовым спорам.
Помощь работнику
- незаконное увольнении и восстановление на работе
- невыплата вознаграждения за труд, при выплате в неполном размере или с задержкой
- необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности
Фактическая правота работника — это не основание вынесения судебного решения в его пользу.
Необходимо учитывать, что работодатель — более сильная сторона трудовых отношений. Он может изготовить любой необходимый документ «задним» числом. Иным способом помешать работнику в защите его прав.
Нужно помнить, что срок, в течение которого работник имеет право обратиться за судебной защитой, составляет три месяца с момента нарушения его права.
Практика показывает, что обычно суды взыскивают спорные платежи не более чем за три месяца. Крайне расширительно толкуя эту норму Трудового кодекса в интересах работодателя.
В случае увольнения срок на обращение в суд за защитой нарушенного права составляет один месяц.
Именно в этот срок необходимо обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения работодателя.
Иное (ведомственное) обжалование незаконности увольнения, например, в прокуратуру или в трудовую инспекцию, как правило, не приносит результата. И не является основанием для восстановления пропущенного срока (один месяц) на обращение в суд.
Одновременное обращение в суд и ведомственное обжалование в прокуратуру или трудовую инспекцию может быть полезным для доказывания в суде, в случае обнаружения контролирующим ведомством нарушения закона.
Помощь работодателю
Работник может оказаться недобросовестным и принести ущерб работодателю.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Между работодателем и работником возникает много вопросов, касающихся приема на работу, увольнения, сокращения численности штата, наложения дисциплинарного взыскания, возмещения причиненного ущерба и т.д.
При этом работодатель должен быть абсолютно уверен в том, что его действия и решения оформлены в полном соответствии с законодательством. Полагающиеся работнику суммы рассчитаны правильно и выплачены в установленные сроки. А значит, у работника не может быть претензий.
Адвокат по трудовым спорам обладает большим опытом судебного разрешения трудовых конфликтов. В чем можно убедить посмотрев практику адвоката.
Смотреть практику в рубрике «Трудовые дела»